所さん！事件ですよ「“無料”の誘いに要注意　求人広告をめぐる詐欺」[字]…の番組内容解析まとめ

2022年5月6日 19分2秒

出典：EPGの番組情報

所さん！事件ですよ「“無料”の誘いに要注意　求人広告をめぐる詐欺」[字]
新手の詐欺が増えている。人手不足に苦しむ中小企業に対し、無料で求人広告をサイトにのせると持ち掛け、後に高額を請求するという手口。中小企業をめぐる問題を深掘りする

番組内容
新手の詐欺に関する情報が飛び込んできた。人手不足に苦しむ中小企業に対し「無料」で求人広告をサイトにのせると持ち掛け、後に高額を請求するという卑劣な手口。どう対処すればよいのか？その方法を弁護士に教えてもらう。中小企業が不足しているのは社員だけではないことが判明。なんと後継者がいない会社が増えているのだ。その数は中小企業全体の６割を超えるという。日本でいま起きている中小企業をめぐる問題を深掘りする。
出演者
【司会】所ジョージ，木村佳乃，ホルコムジャック和馬，【出演】悪徳商法評論家…多田文明，エコノミスト…崔真淑，パトリック・ハーラン，【語り】吉田鋼太郎

ジャンル :
情報／ワイドショー – 暮らし・住まい
バラエティ – トークバラエティ
ドキュメンタリー／教養 – 社会・時事

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解析用ソース（見逃した方はネタバレ注意）

NHK

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En_sky

番組に新手の詐欺に関する情報が
飛び込んできた｡

うん？詐欺事件？

被害を受けたＡさんに話を聞く｡

九州地方で医療関係の会社を営んでいる
というＡさん｡

すると…｡

(取材者)はい｡

ここまで男性が恐れる
詐欺事件とは一体？

Ａさんの会社は年商7, 000万円
社員は10名ほどの中小企業｡

(木村)中小企業｡

私たちとしては…

そこで今年１月
ハローワークに求人を掲載した｡

すると翌日…｡

はいもしもし｡

東京で求人広告サイトを運営する
広告業者を名乗る人物から電話が｡

無料なんですか？
はい｡２週間無料です｡

ではお願いします｡

これお願いしちゃうよね｡
(木村)はい｡

｢２週間無料｣という言葉に誘われ
掲載を依頼した｡

こちらが…

正社員とパート社員が
募集されている｡

(木村)ちゃんと
やってくれてるんですね｡

掲載が始まったのは水曜日｡

しかし１件の応募もないまま
10日が過ぎた｡

無料期間がまもなく終わるため
電話をかけたところ…｡

(呼び出し音)

それで全然電話も出てくれなくて｡

ようやく電話がつながったのは

13日目の月曜だった｡

(木村)なるほど連休だったからね｡

それはできません｡

お客様は…

えっどういうことですか？

契約書にちゃんと書いてあります｡

契約書があるの？

問題の契約書を見せてもらうと…｡

(木村)あっだから
電話出なかったんだ｡

う～ん…｡

解約を伝えるリミットは
３連休の間に過ぎていたというのだ｡

(木村)あら｡

そして後日請求書が届いた｡

驚きなのはその金額｡

(取材者)｢36万円｣…｡

なんと 36万円もの請求が…｡

(木村)嫌だ｡

36万円ってどういうことですか？

ちゃんと…

思い出してほしい｡

確かに正社員とパート社員を
同時に募集していたが

これが２件に相当するというのだ｡

ええ～あくどい！
本当だよね｡

(取材者)これで36万円｡
そうですね｡

まさか…

私としては…

(木村)詐欺ですよね｡

そこで男性が
弁護士に相談する旨を

広告業者に伝えたところ…｡

(木村)ああ… 強気｡

Ａさんが相談したという弁護士に
詳しく話を聞けることになった｡

高良弁護士のもとには
Ａさんと同様の相談が

50件以上も寄せられているという｡

あとは…

(取材者)210万円？

病院なのでいろんな役目の…

聞けば求人広告サイトをめぐる
トラブルが増え始めたのは

４年ほど前から｡

業者が言うのは…

それでね…

おととし高良弁護士の指示で

被害に遭った企業が支払いを拒否｡

すると広告業者が支払いを求めて

訴訟を起こしてきた｡

判決は…｡

…という判決が確定しました｡

広告会社のほうが…

(木村)よかった～！
意図が見えると｡

ちなみに最初のＡさんのケースは
その後どうなったのだろうか？

それ以来広告業者からの連絡はなく

今は推移を見守っている状態だ｡

(木村)
だから報復されないように…｡

同様のトラブルはここ数年
全国で起きており

その手口はほぼ同じだという｡

まずですね…

それを見て…

(木村)ああなるほど｡
そこから拾ってるんだ｡

こういう被害に遭った
中小企業さんっていうのは

ほとんどがみんな生真面目に
頑張ってるところなんですよね｡

こうした…

(木村)そうだ！

ある調査によると

中小企業の半数近くが

人手不足に悩んでおり

その弱みにつけ込んだ詐欺｡

それが事の真相のようだ｡

いやあ怖いですね｡

今日は…

所さん！事件ですよ｡

これは事件ですね｡事件です｡

事件ですよこれ｡はい｡

でも今…

そこだよねだから｡
確かにそうですね｡

ちなみに所さん佳乃さん｡
こうした人手不足に悩む中小企業が

狙われるケース後を絶たない
ということなんですけれども｡

そもそも中小企業って
日本にある会社の

何割くらいだと思いますか？

大きい会社の何倍もあるわけでしょ？

何倍もあると思います｡
中小企業なんかはね｡

うわ～所さん！

そうなんですよ｡なんとですね
全体の99.7％が中小企業と｡

(木村)じゃあほとんど
中小企業じゃないですか｡

今日もですね専門家の皆さんに
お越しいただきました｡

よろしくお願いします｡
お願いします｡

よろしくお願いいたします｡

実はですね
中小企業が人を集められず

どうしても…

１つめは｢賃金｣お給料です｡

厚生労働省の調査によると

従業員1, 000人以上の会社の平均年収と

100人以下の会社の平均年収では

150万円ほど違っていると｡

これは違いますね｡
(崔)そうなんですよ｡

そして２つ目が｢女性の登用｣が
影響してると思うんですね｡

でもある民間機関がですね
調査を行ったところ

今後女性管理職の割合を

増やすと回答した大企業は

約34％に対して

中小企業 19％に
とどまってるんですよね｡

少ない！
(崔)そうなんです｡

女性はよく働きますよね｡
(崔)いやそうなんですよ｡

私たちガッツもあるし
結構働くんですよね｡

真面目ですから｡
(木村)そうです！

何てったって政治家が少ないですよね｡

少ないっていうより…

ハハハハ…！

話をじゃあちょっと
中小企業に戻しますが｡

そして悪徳商法評論家の多田さん｡

こうした
人手不足に苦しむ中小企業

だまされないためには
どうしたらいいんでしょうか？

まずいなそれは｡｢激安｣か｡

そりゃそうだ｡そうか…！

最近増えてるのが…

これサイトにですね大きな文字で

｢９割引き！｣っていうふうに
書いてあってですね

それをお試しに購入すると

その後…

なるほど｡１個目だけが無料で

そのあとは定期的に送りますよ
っていうのが書いてあるのね｡

う～ん… しっかり読まないといけない｡

とにかく被害を防ぐために
一番大事なことは…

なるほど！
疑ってかかってほしいですね｡

所さん佳乃さん｡
話はまだ終わりじゃありません｡

中小企業今人を募集しても
なかなか集まらなくて

困っているんですけれどもそんな中

ある中小企業が
２人の正社員を募集したところなんと

50人もの応募が殺到したというんですね｡

魅力的なのかな？
すごいじゃないですか｡

なんでも
この会社には社員を引きつける

魅力があるというんです｡

それではまいりましょう｡

所さん！事件ですよ｡

応募者が殺到した中小企業とは一体？

失礼します｡
どうもお世話になります｡

従業員は30名ほど｡

一体何の会社なのか？

(木村)あっ不動産屋さん？

どうやら不動産業者のようだ｡

会社のどこに魅力を感じているのか
社員に聞く｡

この間…

見に行くことができましたし｡

(木村)なるほどなるほど｡
働く女性の… うれしいですね｡

休日の多さに
魅力を感じているという｡

しかしある調査によると

不動産業界の平均残業時間は

64.8時間｡

これは全業種の中でも

上から５番目の多さだ｡

意外と残業多いんですね｡

この会社も以前は長時間残業が
当たり前だったという｡

そんな悪循環を変えたのが…

東京のＩＴ企業で働いたあと

６年前地元に戻り
父親が経営するこの会社に入社｡

う～ん…｡

内田さんは社員の姿を見て
大きなショックを受けたという｡

(木村)疲れきってたの？

そこで会社の改革に着手｡

それは不動産業界の常識を破る

｢３大改革｣だったという｡

うちの会社…

お気付きになられます？
(取材者)いや… 分からないです｡

(取材者)ああよくありますね｡

(取材者)えっないんですか？
そうなんです｡

以前は 200件を超す物件情報を
印刷して店頭に並べていた｡

毎日社員が更新を
手作業で行っていたため

かなりの時間が割かれていたという｡

特に…

(木村)うん！
もうネットで見れるもんね｡

なくした代わりに
ホームページの情報を充実｡

試しに３か月間行ったところ

成約率は減るどころか
５％アップしたという｡

２つ目は…｡

(取材者)ＬＥＤ？
はい｡

(木村)そうね｡

これが改革？

内田さんはこの会社に来てすぐに

顧客からの問い合わせ内容を
細かく分析｡

その結果会社が管理する物件の

共用部分の
電灯切れに関する問い合わせが

最も多いことを突き止めた｡

そこで
管理しているすべての物件の電灯を…

(木村)へえ～…！

換えられる所は…

そうですはい｡弊社負担ですね｡

(木村)結構高い…｡

(木村)へえ～！それはすごいな｡

経費をかけてでも…

３つ目は撮影中にも目撃できた｡

客が
物件の内見に行くことになったが…｡

よろしくお願いします｡

うん…｡

お客様からも…

タクシーで案内いただいている間に…

こうした改革の結果
残業はほとんどなくなり

年間の休日は以前より30日も増加｡

営業利益も２倍に伸びたという｡

(木村)よかった｡

やってることがすばらしいですよね｡
ＬＥＤに換えたりとかっていうのはね｡

すごい！
そうするとそれがまた…

(パックン)所さん佳乃さん｡
出た！

パックンです｡お願いします｡
(木村)お願いします｡

そうなの？
例えばニューヨーク市なんですけど

最低賃金を…

ええ～？
例えば…

下げられないんです｡
しかもその方が置いた…

あらあら！

不思議にもそれ
盗られてない｡

っていうことは…

なるほど！なるほど｡
分かんないけど｡

そこで…

何だろう？
なんと…

ああなるほど｡

…みたいな感じなんですよ｡

アメリカもそうやって
足んないんだね人手が｡

そうですね｡

所さん佳乃さん｡ここまでは

人手不足に悩む中小企業を
見てきましたが｡

…ことが判明しました｡

中小企業に足りない
重要な人材とは一体？

訪ねたのは
防犯対策のコンサルティング会社｡

一体何が足りないのか社長に聞く｡

ああ～…｡
(木村)後継者問題｡

ですから…

なんと足りないのは

後を継いでくれる社長だという｡

お子様とか
会社を継ぐとかそういう…｡

社員に譲ればいいじゃないかと｡

理由を知るため
社長の望月さんに同行させてもらう｡

この日やって来たのは…

(木村)何だろう？

ありがとうございます｡

我が社の万引きＧメンです｡

(取材者)万引きＧメン？
はい｡

望月さんの会社の主要な業務は

万引きＧメンを
スーパーなどに派遣すること｡

ああ…｡

こういう所が…

少しでも万引き被害を減らすため

社長みずから社員に直接指導する｡

望月さんの業務には
長年の経験が必要なため

自分の代わりを務められる社員は
いないという｡

(木村)そりゃそうでしょうね｡

ここにですね実は…

続いて見せてくれたのは

最近立ち上げたという…

(取材者)何ですか？これは｡

モニターに映るのは
防犯契約を結んでいる複数の店内｡

万引きの起きやすい状況や
万引きを防ぐ店員の動きなどを分析し

契約店に
フィードバックしているという｡

こうした新規事業の立ち上げも
望月さんはほぼ一人で行っている｡

ですから

まあ廃業ということも…｡

なんとか廃業を防ぎたい｡

そこで望月さんが頼ったのが…｡

相談した相手は
会社のＭ＆Ａや事業継承を仲介する

コンサルティング業者｡

望月さんは
会社を第三者に譲渡することで

後継者問題を解決しようと考えている｡

(木村)なるほど｡

極めて…

分かりました｡

ある調査によると

後継者がいない中小企業の割合は

６割以上｡

社長のなり手不足は深刻なようだ｡

社長は忙しいからそういう出会いも
なかったんじゃない？

こいつ何かいいなとか…｡

行きつけのお店のこいつだったら
何か分かってくれそうだなとか｡

そうですね｡
何かそういう余裕があれば

人材をそこから引っ張れるとかね
あるけどね｡

私にとっても今のＶＴＲの社長さん

ひと事には思えなくてですね｡
(木村)えっどうして？

実は私…

私もこのアナウンサーという職業を
しておりますし｡

そうなるとやっぱりもう現実問題…

…と父は言っておりまして｡
あら！

はい！

ホルコムさんのお父さんも
そうなんですが…

…というのが現状でして

全国の社長さんの
年齢を調べる調査があるんですが

31年連続で
過去最高を更新してるんですよ｡

ええっ！
(崔)ただ実はですね…

それによると日本は…

さらにはその中でも平均的に…

まあ婿養子の方だったと｡

かつては娘さんの相手をお見合いで
選んでいたということなんですが

ただ…

日本のような同族経営のこと

英語で何て言うか知ってます？
えっ何？

何だろうな？
正解は…

ファミリービジネス…｡
ファミリービジネスなんですけど

実はアメリカでも
その良さが最近見直されて

海外では超一流大学の
研究テーマにも挙がるほど

注目されてます｡

…して活動しなきゃいけないんですよね｡

一方…

なるほど！

多田さん｡
後継者がいないと悩んでいる中小企業が

気をつけなくてはならない
悪徳商法とかってありますか？

はい｡もちろんございます｡
(木村)嫌だ～｡

今年のですね１月に起きたんですね｡
何だろう？

九州地方にある中小企業さんが
50代の男性をですね

中途採用するために
面接を行ったんです｡

そしたらその男性は…

ええっ？
(多田)その後…

そこまでしてもやっぱり
採用したかったわけですから

恐らく…

なるほど｡
(多田)分からないんですが…

ああ～…！

やっぱり…

ええ～！
ですので…

悪い！

｢これ一個しかないですよ｣
なんて言われて｢あらそう？｣なんて｡

それ買って外行って
｢あんまり似合わないね｣って言われたら

そしたら｢お前ね…｣って
言いに行かないでしょお店に｡

｢詐欺だ！｣とかさ｡
ハハハハ…！

Source: https://dnptxt.com/

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